是的。体育人才资格管理中心主办单位国家体育总局人力资源开发中心，职业技能鉴定指导中心，所以确实如此。中国体育产业人力资源管理中心提供社会体育产业教练员职业指导、社会体育产业教练员技能鉴定、社会体育产业人才交流、社会体育产业人士服务。
（四）制定人力资源专业培训计划并协助培训部门实施和考核。 （5）加强与公司外部同行的联系。 （6）负责收集潜在和需要的人才信息并组织公司内外的招聘工作。 （7）审核批准公司员工工资表，报总经理批准后转会计部门执行。
人力资源社会保障局是履行人力资源社会保障监督、管理和执行职能的政府机构。具体包括相关法律法规的起草和实施、社会福利的管理和监督、社会劳动力市场的监督和管理等。
主题为“育人”；是指根据企业目标和组织结构的变化进行调查、分析、规划和调整，使管理更加高效。 4.绩效管理这是六个模块的核心。它旨在帮助人、提高人、解决组织如何使用人的问题。 5、工资及福利指员工。
人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模式包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务合作伙伴和SSC共享服务中心。在三支柱模型中，HR相当于大公司内部的HR。
体育总局是国务院直属单位。它是在部长级组织的。主任为处级。实行主任负责制。体育总局与中华全国体育总会“一机构、两牌子”主管体育工作国家体育总局主要负责研究制定群众体育工作发展规划，实施全民健身规划和监督全国体育运动。
承办总局交办的其他事项。 （六）体育经济系编制体育中长期发展规划；管理总局的财务工作，监督、指导直属单位的财务工作；研究制定体育经济、体育健身娱乐、竞赛表演、培训服务、技术信息等。
人力资源部门是以人力资源管理为中心进行各项工作的部门。主要是：采集、整合、激励、控制、调整和开发人力资源。通俗地说，人力资源部门的工作包括寻找人才、利用人才、培育人才、激励人才、留住人才等。总体来说，人力资源部门的工作主要包括以下几个部门。
人力资源就业服务中心集人才交流、人才引进、就业失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评价、毕业生就业指导等服务功能于一体。作者人力资源管理与服务机构。 人力资源服务中心工作职责：
人力中心协会主要是一个组织或团体，旨在通过组织各种活动和项目来提高人力资源管理和发展的专业水平。它通常由对以下领域感兴趣的学生、专业人士或从业者组成人力资源。人力资源中心协会的主要目标是培养和发展以下领域的能力和技能人力资源。