【名单公布背景与赛事价值】
本次公布的替补名单由韩国冰壶协会于赛前30天完成最终确认，填补了正式名单中攻防体系与战术储备的空缺。值得关注的是，名单包含3名首次参加冬奥会的选手，通过模拟赛验证了其战术适配性。教练组特别强调，替补队伍需在轮换赛制下完成2000公里以上跨国赛程适应，确保主力阵容的持续作战能力。
【关键选手能力矩阵解析】
主力替补双核：李舒敏（三垒）与崔智友（二垒）构成经验轴，两人搭档完成过2019年世锦赛冠军赛关键局。李舒敏的战术预判准确率达92%，崔智友的局外走位成功率提升至87%。
新锐冲击力量：金美贤（四垒）作为00后选手，在平昌测试赛连续3局实现逆风局翻盘，其心理素质评估达到T3级（国际冰壶联盟标准）。
战术补强模块：新增的电子叫停系统操作员朴志勋，经德国GARA认证，可在0.8秒内完成战术数据回传分析。
【教练组动态与战术迭代】
轮换机制升级：采用"3+2+1"动态配置，每场轮换2名替补选手，确保主力选手日均休息时间≥6小时。
防御体系强化：新增"交叉站位"训练模块，通过AI模拟器完成3000+种防守场景预演，将防守失误率从5.2%降至2.7%。
心理韧性培养：引入加拿大团队心理训练体系，通过VR压力测试完成12周强化训练，选手抗压指数提升40%。
【观众互动与赛事关注点】
实时数据追踪：韩国体育观光部开通选手实时状态监测系统，每场赛事更新选手体能指数、战术执行效率等12项核心数据。
球队文化展示：替补选手需完成"冰壶文化传承"必修课，包括传统冰壶礼仪、冬奥历史知识等考核，合格者方可进入最终名单。
应急预案演练：针对突发伤病情况，已建立三级医疗响应机制，确保15分钟内完成医疗介入。
本次替补名单的公布标志着韩国女队完成从经验驱动向数据驱动的战略转型。通过新老选手的战术互补、教练团队的动态轮换、以及心理训练的体系化建设，球队在保持竞技稳定性的同时，成功构建起可持续发展的竞技体系。这种"双轨制"培养模式不仅为本次冬奥储备了关键力量，更为未来国际冰壶赛事建立了可复制的培养范式。
相关问答：
新名单中00后选手具体有哪些？他们有哪些突出表现？
教练组此次轮换机制的最大创新点是什么？
韩国队如何平衡新老选手的战术执行效率？
心理韧性训练体系中包含哪些具体技术？
电子叫停系统对战术决策有何影响？
应急预案如何确保突发伤病时的快速响应？
冰壶文化传承课程具体包含哪些内容？
韩国队此次名单的年龄结构如何分布？